Fangen Sie früh an. Klären Sie, welches Wissen nur diese Person hat, planen Sie gemeinsame Arbeitsphasen mit dem Nachfolger und halten Sie Abläufe und Sonderfälle schriftlich fest.

Einen Leitfaden und ein Übergabeprotokoll zum Kopieren finden Sie in unserem Ratgeber.

Das Ergebnis ist eine nutzbare Wissensgrundlage für Einarbeitung, Vertretung und Weiterbildung. KI kann bei Entwürfen und der Aufbereitung unterstützen. Was als betriebliche Anleitung gilt, wird fachlich freigegeben. Die Wissensgrundlage kann später auch einen vereinbarten Assistenten unterstützen.

Nicht unbedingt. Oft reichen gut gegliederte Dokumente an einem festen Ort. Wenn ein vorhandenes System genutzt werden soll, richten wir die Inhalte danach aus. Neue Systeme, Kosten und Zugriffe klären wir vor einer Einrichtung.

KI kann Gesprächsnotizen ordnen und Entwürfe für Anleitungen erstellen. Was als betriebliche Anleitung gilt, prüfen und geben Ihre Fachleute frei. Später kann die Wissensgrundlage einen vereinbarten KI-Assistenten unterstützen.

Ja. Gesichertes Wissen ist eine gute Grundlage für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und für Vertretungen.

Der Umfang hängt von Ihrem Betrieb und den vereinbarten Leistungen ab. Sie erhalten vor dem Start ein schriftliches Angebot mit Leistungen, Laufzeit und Kosten. Das Erstgespräch ist unverbindlich.

Was bietet Ihre konkrete Stelle, und warum sollte sich ein Wechsel zu Ihnen lohnen?

Für die gemeinsam ausgewählten Arbeitgeberaussagen dokumentieren wir die konkrete Grundlage. Was bedeutet der Vorteil im Alltag? Für welche Stelle und welchen Standort gilt er? Welche freigegebenen Unterlagen oder nachvollziehbaren Abläufe stützen ihn?

Vorhandene Stärken, offene Fragen und geplante Verbesserungen bleiben getrennt. Wir zeigen Ihnen, wo eine Aussage noch nicht trägt und welche Verbesserung Sie prüfen können. Über betriebliche Änderungen entscheiden Sie. Erst tatsächlich umgesetzte Vorteile werden als vorhanden beschrieben.

Aus belegten Gründen entwickeln wir Ihren Karriereauftritt: Karriereseiten, passende Unternehmensseiten, Stelleninhalte, Fotos, Videos und Stellenpräsentationen.

Kampagnen machen die belegten Wechselgründe Ihrer Stelle in Anzeigen sichtbar. Texte, Motive und der mobile Bewerbungsweg beantworten dieselbe konkrete Wechselentscheidung. Eingänge, passende Bewerbungen und Gespräche betrachten wir getrennt.

Für technische Fach- und Führungsaufgaben recherchieren wir geeignete berufliche Profile und sprechen Menschen persönlich an. Vor einer Vorstellung klären wir Interesse, Erfahrung und Rahmenbedingungen. Sie erhalten freigegebene Vorstellungen mit nachvollziehbarer Einschätzung.

Beide Suchwege verwenden Ihr Arbeitgeberprofil. Welche Maßnahmen und persönliche Bearbeitung zu Ihrer Stelle passen, vereinbaren wir vor dem Start.

Wir vereinbaren klare Zuständigkeiten für eingehende Kontakte und die nächsten Schritte. Bei beauftragter persönlicher Vorauswahl klären wir Erfahrung, Interesse und Rahmenbedingungen im Gespräch. Geeignete Personen werden mit ihrer Zustimmung vorgestellt.

Gesprächskoordination und der nachvollziehbare Suchstand im Kundenportal unterstützen die Zusammenarbeit. Umfang, Zuständigkeiten und Kosten stehen vor dem Start im Angebot.

Nach der Besetzung unterstützen wir bei Einarbeitung, Zusammenarbeit und Entwicklung. Dazu gehören nutzbare Pläne, Gesprächsleitfäden, Lernunterlagen und die Sicherung von Wissen aus Ihrem Betrieb.

Digitale Abläufe und KI-Assistenten können vereinbarte Aufgaben unterstützen. Ziele, Quellen, Zugriffe und Zuständigkeiten werden vor einer Einrichtung geklärt. Die echten Wechselgründe verbinden wir so mit dem Arbeitsalltag.