Ihre Stelle auf den Punkt bringen
Welche Aufgaben übernimmt die neue Person? Welche Erfahrung ist nötig? Und was macht die Arbeit bei Ihnen attraktiv? Daraus entwickeln wir eine Ansprache, in der sich die richtigen Menschen wiederfinden können.
Für Ihr UnternehmenMitarbeiter aus Ihrer Region gewinnen
Fachkräfte brauchen
Fachkräfte brauchen
einen Grund zu wechseln.
Wir zeigen Menschen in Ihrer Region, warum sich ein Wechsel zu Ihnen lohnt. Mit klaren Anzeigen auf Facebook und Instagram und einer einfachen Bewerbung, die den ersten Kontakt erleichtert.
- Erstgespräch 30 Minuten
- Online per Video
- Kostenlos und unverbindlich
Mitarbeitergewinnung für Ihr Unternehmen. Passend zu Ihrer Stelle und Ihrer Region.
So arbeiten wir
Geben Sie den Richtigen
einen Grund, sich zu melden.
Im passenden Umkreis sichtbar werden
Wir entwickeln Ihre Anzeigen und bringen sie auf Facebook und Instagram in Ihre Region. Mit konkreten Einblicken in die Aufgabe, den Betrieb und das Team.
Aus Interesse einen Kontakt machen
Wer sich für Ihre Stelle interessiert, soll sich einfach vom Handy aus melden können. Der kurze Bewerbungsweg fragt ab, was Sie für das erste Gespräch brauchen.
Ablauf
Von der offenen Stelle
zum persönlichen Gespräch.
-
Wir besprechen Aufgaben, Voraussetzungen, Arbeitszeiten und Standort. So wird klar, wen Sie suchen und was Sie dieser Person tatsächlich bieten.
-
Wir machen aus Ihren Stärken verständliche Anzeigen und passende Motive. Sie sehen die Inhalte und geben sie frei, bevor die Kampagne startet.
-
Wir richten die Kampagne auf Facebook und Instagram ein. Einzugsgebiet und Ansprache orientieren sich an Ihrer Stelle und daran, wo potenzielle Bewerber erreichbar sind.
-
Interessenten beantworten wenige Fragen zur Stelle und hinterlassen ihre Kontaktdaten. Die Bewerbungen sehen Sie im Kundenportal. Sie prüfen die fachliche Passung und lernen die Menschen persönlich kennen.
01 / Das Stellenprofil
Die passende Person für Ihre Aufgabe.
Was muss die Person können?
Was bietet Ihr Arbeitsalltag?
Weshalb lohnt sich ein Wechsel?
02 / Der Wechselgrund
Was bei Ihnen wirklich anders ist.
Feste Einarbeitung mit Ansprechpersonkonkret
Planbare Arbeitszeitenkonkret
Eigener Platz mit moderner Technikkonkret
Gutes Teamzu allgemein
FacebookAnzeige in der Region
InstagramAnzeige in der Region
Frage 2 von 3
Wie viel Berufserfahrung haben Sie?
In Ausbildung
1 bis 3 Jahre
Mehr als 3 Jahre
Weiter
Neue Bewerbungim Kundenportal
Persönlich begleitet.
Klar organisiert.
Ein Ansprechpartner, der Ihre Suche kennt
Von der ersten Besprechung bis zur Auswertung sprechen Sie mit Ben Carstens. Aufgaben, Anzeigen und Rückmeldungen werden gemeinsam abgestimmt.
Ihre Bewerbungen an einem Ort
Im Kundenportal behalten Sie Bewerbungen und den nächsten Schritt im Blick. So können Sie Kontakte prüfen, Gespräche vorbereiten und Rückmeldungen festhalten.
Ihr nächster Schritt
Ihre Stelle gemeinsam besprechen
Aus Ihren Gesprächen weiterlernen
Welche Bewerbungen passen? Wo bleiben Fragen offen? Wir besprechen die Rückmeldungen und passen Anzeigen oder Bewerbungsfragen an. So entwickelt sich die Suche mit Ihren Erfahrungen weiter.
Ihr Ansprechpartner
Ein fester Ansprechpartner
für Ihre Suche.
„Bevor wir über Werbung sprechen, klären wir: Warum sollte eine passende Person zu Ihnen wechseln?“
Zusammenarbeit
Sie kennen Ihren Betrieb.
Wir kümmern uns um die Kampagne.
Vorbereitung
VerstehenWir klären Ihre offene Stelle, die Anforderungen und Ihre Stärken als Arbeitgeber. Daraus entsteht die Grundlage für Anzeigen und Bewerbungsweg.
- Konkretes Stellenprofil
- Glaubwürdige Arbeitgeberbotschaft
- Abgestimmtes Vorgehen
Umsetzung
Sichtbar werdenWir entwickeln die Anzeigen, richten die regionale Kampagne ein und gestalten die Kurzbewerbung. Sie geben die Inhalte vor dem Start frei.
- Motive und Anzeigen
- Kurzer Bewerbungsweg
- Ansprache im passenden Umkreis
Begleitung
DranbleibenWir behalten die Kampagne im Blick und besprechen die Bewerbungen mit Ihnen. Sie führen die Gespräche und entscheiden, wer zu Ihrem Team passt.
- Gemeinsame Rückmeldungen
- Nächste Schritte abstimmen
- Persönlicher Ansprechpartner
- Kampagne weiterentwickeln
Wechselgründe
Was einen Wechsel
interessant machen kann.
Beispielhafte Themen für das Gespräch. Wir verwenden nur die Vorteile, die Ihr Betrieb tatsächlich bietet.
Eine Aufgabe, bei der Fachkräfte ihr Können einsetzen und Verantwortung übernehmen. Konkret zeigen, was die Person selbst gestaltet.
Verantwortung
Arbeitszeiten, die zum Leben passen. Nicht einfach „flexibel“ schreiben, sondern erklären, welche Modelle wirklich möglich sind.
Arbeitszeiten
Ein Team, in dem man Fragen stellen kann. Zeigen, wie Abstimmung und Unterstützung im Alltag tatsächlich aussehen.
Team
Eine Einarbeitung, die Sicherheit gibt. Erklären, wer begleitet und wie die Person ihre neue Aufgabe kennenlernt.
Einarbeitung
Technik, die den Arbeitsalltag verbessert. Verständlich machen, welche Arbeit dadurch leichter oder fachlich interessanter wird.
Arbeitsumgebung
Echte Einblicke statt Hochglanz. Bilder aus Ihrem Betrieb beantworten, wo und mit wem jemand arbeiten würde.
Einblicke aus Ihrem Betrieb
Ein klarer Weg vom ersten Klick bis zum Gespräch. Wer Interesse hat, soll schnell wissen, wie es weitergeht.
Bewerbungsweg
Eine Arbeit in der Nähe. Kurze Wege sind für viele Fachkräfte ein echter Grund, sich zu verändern.
Region
Eine Aufgabe, bei der Fachkräfte ihr Können einsetzen und Verantwortung übernehmen. Konkret zeigen, was die Person selbst gestaltet.
Verantwortung
Fragen
Was Sie vor dem
Start wissen sollten.
- Für wen ist lokalejobsuche.de da?
Für Unternehmen, die Mitarbeiter in ihrer Region suchen, zum Beispiel in Pflege, Industrie, Handwerk, Gesundheit oder Dienstleistung. In der Stellenanalyse prüfen wir, ob unser Vorgehen zu Ihrer konkreten Stelle passt.
- Müssen wir schon Fotos oder Videos haben?
Nein. Wir schauen gemeinsam, welches Material vorhanden ist und welche Einblicke Ihre Stelle verständlich machen. Falls zusätzliche Fotos oder Videos sinnvoll sind, besprechen wir das vor der Umsetzung.
- Wer übernimmt welche Aufgaben?
Wir übernehmen Stellenansprache, Anzeigen, Kampagneneinrichtung und Bewerbungsweg im vereinbarten Umfang. Sie liefern die Informationen zu Ihrem Betrieb, geben Inhalte frei und führen die persönlichen Gespräche. Das Kundenportal unterstützt die Zusammenarbeit.
- Was kostet die Zusammenarbeit?
Die Stellenanalyse ist kostenlos und unverbindlich. Für eine Zusammenarbeit erhalten Sie ein Angebot mit Leistungen, Kosten und Werbebudget. Der Umfang richtet sich nach Ihrer Stelle und der geplanten Kampagne.
- Wie starten wir?
Sie wählen einen Termin für die kostenlose Stellenanalyse. In 30 Minuten besprechen wir Ihre offene Stelle, die bisherige Suche und einen möglichen nächsten Schritt. Anschließend entscheiden Sie, ob Sie mit uns weiterarbeiten möchten.
Welche Stelle möchten
Sie als Nächstes besetzen?
In der kostenlosen Stellenanalyse besprechen Sie mit Ben Carstens, wen Sie suchen, was die Suche bisher erschwert und ob eine regionale Kampagne für Ihre Stelle sinnvoll ist.
- 1Termin auswählenWählen Sie eine passende Zeit im Buchungskalender.
- 2Kurz bekannt machenName, Unternehmen und E-Mail angeben. Die Details zur Stelle können Sie danach freiwillig ergänzen.
- 3Ihre Suche besprechen30 Minuten mit Ben Carstens, online per Video, kostenlos und unverbindlich.
Ben CarstensIhr Ansprechpartner
Ihre kostenlose Stellenanalyse
Schildern Sie uns Ihre Suche. Gemeinsam prüfen wir, wie Sie die passenden Menschen in Ihrer Region ansprechen können.
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