Keramik
Verblendung und Schichttechnik, Vollkeramik vom Einzelzahn bis zur Brücke.
BeispielMalkodent Berlin: 5 Einstellungen
Zahntechniker finden,
Zahntechniker finden,
die zu Ihrem Labor passen.
Gute Zahntechniker suchen selten. Sie wechseln, wenn ein anderes Labor ihnen einen Grund zeigt. Wir zeigen diesen Grund in Ihrer Region, auf Facebook und Instagram, mit einer Bewerbung, die am Handy in wenigen Minuten erledigt ist.
- Erstgespräch 30 Minuten
- Online per Video
- Unverbindlich
Mitarbeitergewinnung für Dentallabore, von der Keramik bis zur Abrechnung.
Kurz gesagt
lokalejobsuche.de ist ein inhabergeführter Dienst aus Hamburg für Personalgewinnung in Dentallaboren und Zahnarztpraxen. Für Labore suchen wir vor allem Zahntechnikerinnen und Zahntechniker, dazu Meister, Auszubildende und Abrechnung.
Wir klären mit Ihnen, warum ein guter Techniker zu Ihnen wechseln sollte, zeigen Ihr Labor in einer regionalen Kampagne auf Facebook und Instagram und begleiten die Bewerbungen bis zur Probearbeit. Wer eingestellt wird, entscheidet Ihr Labor.
01 · Beispiel aus einem Labor
Malkodent in Berlin:
fünf Einstellungen in der Zahntechnik.
Ein Dentallabor mit zwei Standorten in Berlin, Schwerpunkt Kombi- und Teleskoparbeiten. Gesucht waren Zahntechniker. Gelaufen ist eine Kampagne über drei Monate.
5Zahntechnikerinnen und Zahntechniker eingestelltAngabe Malkodent, 7. Mai 2026
4davon arbeiteten im Mai schon im Labor, die fünfte Person fing gerade anAngabe Malkodent, 7. Mai 2026
Allround und TeleskopEingestellt wurden unter anderem ein Allroundtechniker und ein Techniker für Teleskoparbeiten.
So lief die Kampagne
Nicht jede Bewerbung passte. Einer Bewerberin hat Malkodent nach der Probearbeit abgesagt, weil die Technik nicht stimmte. Auf dem Telefon lässt sich die Grafik seitlich wischen.
„Das ist unglaublich.“
Gesagt, als wir die Einstellungen zusammengezählt hatten. Auf die Frage, ob wir darüber berichten dürfen: „Ja, kann ich Werbung machen.“
In eigener Sache: Malkodent ist Kunde von lokalejobsuche.de. Die Zahlen hat Inhaber Jürgen Malkomeß im Telefonat am 7. Mai 2026 genannt, mit seinen Personalunterlagen haben wir sie nicht abgeglichen. Für Ihr Labor ist das ein Beispiel, kein Versprechen.
02 · Welche Stellen
Für jeden Arbeitsplatz
in Ihrem Labor.
Ein Zahntechniker ist nicht wie der andere. Wir suchen für die Arbeit, die bei Ihnen tatsächlich liegen bleibt.
CAD/CAM
Konstruktion am Rechner, Fräsen und 3D-Druck, oft im eigenen Fräszentrum.
Kombi und Teleskop
Teleskope, Geschiebe und kombinierter Zahnersatz, wo viel Erfahrung zählt.
Modellguss und Prothetik
Modellguss, Kunststoff, Total- und Implantatprothetik, Schienen.
Allrounder
Für Labore, in denen eine Person viele Arbeiten sicher übernimmt.
Meister und Laborleitung
Fachliche Verantwortung, Ausbildung und die Nachfolge im Blick.
Auszubildende
Ausbildung zum Zahntechniker, angesprochen dort, wo junge Menschen täglich unterwegs sind.
Abrechnung und Verwaltung
Abrechnung, Auftragsannahme und Abstimmung mit den Praxen.
03 · Marktlage
Gute Zahntechniker
suchen selten.
Laut Zahntechniker-Verband VDZI sinkt die Zahl der Labore, die Zahl der Beschäftigten bleibt aber stabil. Der Verband liest daraus: Fachkräfte wechseln innerhalb der Branche. Die Frage ist nur, zu wem.
3.109 €mittleres Monatsgehalt eines Zahntechnikers in Vollzeit, 904 € unter dem Mittel aller BerufeEntgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stand 31.12.2024
rund 2/3der Auszubildenden in der Zahntechnik sind Frauen. Teilzeit und planbare Zeiten zählen.VDZI-Präsident Dominik Kruchen, März 2026
3,5 Jahredauert die Ausbildung. Wer heute fehlt, lässt sich nicht kurzfristig selbst ausbilden.Zahntechniker-Ausbildungsverordnung 2022
Quellen: ZWP online, 8. Dezember 2025, nach dem Entgeltatlas 2024 der Bundesagentur für Arbeit · Interview mit VDZI-Präsident Dominik Kruchen in „Der Freie Zahnarzt“, März 2026 · Ausbildungsdauer laut Zahntechniker-Ausbildungsverordnung von 2022. Abgerufen am 7. Oktober 2026.
04 · Ablauf
Von Ihrer offenen Stelle zur Probearbeit.
-
Welche Arbeiten soll die Person übernehmen, analog, digital oder beides? Welche Erfahrung braucht sie? Daraus entsteht ein Stellenprofil, das mehr sagt als „Zahntechniker gesucht“.
-
Was ist bei Ihnen anders als im Labor nebenan? Wir suchen das Konkrete und zeigen es mit Bildern und Videos aus Ihrem Labor, nicht aus der Bilddatenbank.
-
Die Kampagne läuft auf Facebook und Instagram, im Einzugsgebiet, aus dem Ihre Techniker täglich anfahren würden.
-
Wenige Fragen am Handy, ohne Anschreiben. Die Bewerbung landet in Ihrem Kundenportal, und wir stimmen mit Ihnen ab, wer sich zurückmeldet.
-
Ob die Technik stimmt, sehen Sie an der Werkbank. Die Entscheidung trifft Ihr Labor. Ihre Rückmeldungen fließen zurück in die Kampagne.
01 / Das Stellenprofil
Nicht irgendein Zahntechniker. Der richtige für Ihre Arbeit.
Welche Arbeiten kommen auf den Tisch?
Analog, digital oder beides?
Warum lohnt sich der Wechsel zu Ihnen?
02 / Der Wechselgrund · Beispiel
Was bei Ihnen wirklich anders ist.
Keramik Schicht für Schicht, nicht nur bemalenkonkret
Meister im Haus, der sein Wissen weitergibtkonkret
Feste Zeiten, Teilzeit möglichkonkret
Modernes Laborzu allgemein
FacebookAnzeige rund um Ihr Labor
InstagramAnzeige rund um Ihr Labor
Frage 2 von 3
Welche Arbeiten machst du am liebsten?
Keramik
CAD/CAM
Kombi und Teleskop
Weiter
Neue Bewerbungim Kundenportal
05 / Ihre Entscheidung
Ob die Technik stimmt, zeigt die Werkbank.
Kurzes Telefonaterledigt
Gespräch im Laborerledigt
Probearbeit an der Werkbankheute
Zusage durch Ihr Laboroffen
05 · Wechselgründe
Was Zahntechniker
zum Wechsel bewegt.
Beispielhafte Themen für das Gespräch. In die Kampagne kommt nur, was Ihr Labor tatsächlich bietet.
Schichten statt nur bemalen. Zeigen, wo bei Ihnen noch von Hand geschichtet wird und wer das macht.
Handwerk
Analog und digital. Erklären, welche Arbeit am Rechner entsteht und welche an der Werkbank.
Technik
Ein Meister, von dem man lernt. Wer begleitet die Einarbeitung, und wie geht es Richtung Meisterschule?
Entwicklung
Arbeitszeiten, die zum Leben passen. Teilzeit oder feste Zeiten konkret nennen, statt nur „flexibel“ zu schreiben.
Arbeitszeit
Abwechslung statt Fließband. Welche Arbeiten auf den Tisch kommen, vom Einzelzahn bis zur Teleskoparbeit.
Abwechslung
Ein ehrlicher Gehaltsrahmen. Eine Spanne nennen statt „leistungsgerecht“. Das spart beiden Seiten Zeit.
Gehalt
Ein Team, das Fragen beantwortet. Zeigen, wie Abstimmung im Alltag aussieht, wenn eine Arbeit klemmt.
Team
Ein eigener Platz mit gutem Werkzeug. Bilder vom Arbeitsplatz beantworten die Frage, wo jemand sitzen würde.
Arbeitsplatz
Ein kurzer Weg zur Arbeit. Wer heute weit pendelt, wechselt oft schon für die Nähe.
Region
06 · Kosten im Vergleich
Kampagne, Vermittlung
oder Stellenbörse?
Der wichtigste Unterschied: Eine Kampagne wirbt für Ihr Labor als Arbeitgeber und erreicht auch Zahntechniker, die gerade nicht suchen.
| Regionale Kampagne | Personalvermittlung | Stellenbörse | |
|---|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | auch angestellte Zahntechniker, die nicht aktiv suchen | Bewerberpool des Vermittlers, teils Direktansprache | vor allem aktiv Suchende |
| Wie Sie zahlen | Leistung laut Angebot, Werbebudget direkt an Meta | Honorar bei Vertragsschluss, üblich 20 bis 30 % des ersten Jahresbruttos | pro Anzeige und Laufzeit, teils kostenlos |
| Wofür Sie werben | für Ihr Labor, mit Ihren Bildern | für die Stelle, oft ohne Ihren Namen | für die Stelle, als Text |
| Wer entscheidet | Sie, nach Gespräch und Probearbeit | Sie, aus den vorgestellten Personen | Sie, aus den Bewerbungen |
Honorarsätze und Anbieter im Überblick: Recruiting-Agenturen im Vergleich
Was kostet eine Vermittlung für Ihren Zahntechniker?
Tragen Sie Monatsgehalt und Honorarsatz aus dem Angebot ein. Vorbelegt ist das mittlere Gehalt eines Zahntechnikers in Vollzeit.
Vorbelegt: mittleres Monatsgehalt (Median) für Zahntechniker in Vollzeit, Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stand 31.12.2024. Beträge gerundet, zuzüglich Umsatzsteuer, falls der Vermittler sie berechnet. Vergleichen Sie das Ergebnis mit Leistung und Werbebudget eines Kampagnenangebots.
07 · Ihr Beitrag
Was Ihr Labor beiträgt,
damit es funktioniert.
Die beste Kampagne hilft wenig, wenn Bewerbungen tagelang liegen bleiben. Fünf Dinge brauchen wir von Ihnen. Haken Sie ab, was schon steht.
Ihr Ansprechpartner
Ein fester Ansprechpartner
für Ihre Suche.
„Bevor wir über Werbung sprechen, klären wir: Warum sollte ein guter Zahntechniker zu Ihnen wechseln?“
08 · Fragen
Was Laborinhaber
vor dem Start wissen wollen.
- Für welche Dentallabore ist lokalejobsuche.de da?
Für gewerbliche Dentallabore in Deutschland, vom Meisterlabor mit wenigen Technikern bis zum Betrieb mit mehreren Standorten. Gesucht werden meist Zahntechniker für Keramik, CAD/CAM, Kombi- und Teleskoptechnik oder als Allrounder, dazu Meister, Auszubildende und Abrechnung.
- Erreichen Sie auch Zahntechniker, die gerade nicht suchen?
Das ist der Zweck der Kampagne. Die Anzeigen erscheinen auch bei Technikern, die angestellt sind und keine Stellenbörse öffnen. Ob jemand wechselt, hängt davon ab, ob Ihr Labor einen konkreten Grund dafür bietet.
- Brauchen wir eigene Fotos oder Videos?
Echte Einblicke helfen, weil Techniker sehen wollen, an welchem Platz und an welchen Arbeiten sie sitzen würden. Wir prüfen gemeinsam, was vorhanden ist. Bei Malkodent haben wir die Videos direkt im Labor gedreht.
- Was kostet das?
Umfang und Preis hängen von Stelle, Region und Material ab und stehen nach dem Erstgespräch schriftlich im Angebot. Das Werbebudget zahlen Sie direkt an Meta.
- Wer entscheidet, wer eingestellt wird?
Sie. Gespräch und Probearbeit finden in Ihrem Labor statt, dort sehen Sie, ob die Technik stimmt. Wir sorgen dafür, dass passende Zahntechniker Ihr Labor kennenlernen und sich ohne Hürde melden können.
- Wie starten wir?
Mit einem Erstgespräch von 30 Minuten per Video. Wir schauen auf Ihre offene Stelle, Ihre bisherigen Erfahrungen und die Gründe, die für Ihr Labor sprechen. Danach wissen Sie, ob und wie eine Kampagne sinnvoll ist.
Lassen Sie uns über Ihre
offene Stelle sprechen.
Im Erstgespräch schauen wir auf Ihre offene Stelle, Ihre bisherigen Erfahrungen bei der Suche und die Gründe, die für Ihr Labor sprechen. Danach wissen Sie, ob und wie eine Kampagne für Sie sinnvoll ist.
- 1Kurz Ihre AngabenName, Labor und wie wir Sie erreichen.
- 2Termin wählenSie sehen freie Zeiten und buchen direkt. Ihre Angaben sind schon eingetragen.
- 3Gespräch mit Ben30 Minuten, online per Video, unverbindlich.
Ben CarstensIhr Ansprechpartner