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Mitarbeitergewinnung für Zahnarztpraxen
lokalejobsuche.de hilft Zahnarztpraxen, ZFA, ZMP, ZMV und DH aus der eigenen Region zu gewinnen. Wir zeigen Fachkräften, warum sich ein Wechsel in Ihre Praxis lohnt, und machen den ersten Kontakt so einfach wie möglich.
- Erstgespräch 30 Minuten
- Online per Video
- Unverbindlich
lokalejobsuche.de ist ein inhabergeführter Dienst für Personalgewinnung in Zahnarztpraxen und Dentallaboren in Deutschland, mit Sitz in Hamburg. Wir erarbeiten mit Ihnen ein Stellenprofil und einen echten Wechselgrund, zeigen Ihre Praxis mit Fotos und Videos in regionalen Kampagnen auf Facebook und Instagram und begleiten die Bewerbungen bis zum Gespräch. Ihr Ansprechpartner ist Inhaber Ben Carstens.
Für das ganze Praxisteam, mit Schwerpunkt ZFA
Am häufigsten suchen Praxen eine ZFA. Genau dort ist der Engpass am größten: Die ZFA steht auf Platz 1 der Engpassberufe auf Fachkraftniveau.
ZFA in Assistenz und Empfang
Stuhlassistenz, Empfang, Terminplanung. Mit oder ohne Berufserfahrung, in Voll- oder Teilzeit.
Prophylaxe: ZMP und DH
Zahnmedizinische Prophylaxeassistenz und Dentalhygiene, oft mit festen Behandlungszeiten und eigenem Zimmer.
Abrechnung und Verwaltung: ZMV
Abrechnung, Praxisorganisation und Praxismanagement.
Auszubildende
Ausbildung zur ZFA, angesprochen dort, wo junge Menschen täglich unterwegs sind.
Quellen und Einordnung: Marktlage im Überblick
Von Ihrer offenen Stelle zum ersten Gespräch
Bevor eine Anzeige läuft, klären wir, warum eine passende Person zu Ihnen wechseln sollte. Daraus entsteht die Kampagne in Ihrem Umkreis.
1. Die passende Person verstehen
Wir klären die Aufgabe, die nötige Erfahrung und den Arbeitsalltag. Daraus entsteht ein Stellenprofil, das mehr sagt als eine Berufsbezeichnung.
2. Einen echten Wechselgrund zeigen
Was macht Ihre Stelle attraktiv? Wir übersetzen die Antwort in verständliche Aussagen, passende Motive und Einblicke in Ihre Praxis.
3. In Ihrer Region sichtbar werden
Die Kampagne bringt Ihre Botschaft auf Facebook und Instagram. Ansprache und Einzugsgebiet richten sich nach Ihrer konkreten Stelle. So erreichen Sie auch Fachkräfte, die heute angestellt sind und nicht von selbst suchen.
4. Den ersten Kontakt einfach machen
Interessierte bewerben sich mit wenigen Angaben, auch am Handy. Wir stimmen mit Ihnen ab, wie es danach weitergeht, und behalten mit Ihnen den Stand jeder Bewerbung im Blick.
5. Persönlich entscheiden
Die Gespräche führen Sie selbst. Ihre Rückmeldungen nutzen wir, um Ansprache und Kampagne gezielt weiterzuentwickeln.
Kampagne, Personalvermittlung oder Stellenbörse?
Der wichtigste Unterschied: Eine Kampagne erreicht auch Fachkräfte, die gerade nicht suchen, und wirbt für Ihre Praxis als Arbeitgeber, nicht für einen Vermittler.
| Regionale Kampagne | Personalvermittlung | Stellenbörse | |
|---|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen | Bewerberpool des Vermittlers, teils Direktansprache | vor allem aktiv Suchende |
| Wie Sie zahlen | Leistung laut Angebot, Werbebudget direkt an Meta | Honorar bei Vertragsschluss, üblich 20 bis 30 % des ersten Jahresbruttos | pro Anzeige und Laufzeit, teils kostenlos |
Alle Anbieter und Modelle im Überblick: Recruiting-Agenturen für Zahnarztpraxen
„Bevor wir über Werbung sprechen, klären wir: Warum sollte eine passende Person zu Ihnen wechseln?“
Ben Carstens, Inhaber von lokalejobsuche.de
Was Sie beitragen, damit es funktioniert
Die beste Kampagne hilft wenig, wenn Bewerbungen tagelang liegen bleiben. Vier Dinge brauchen wir von Ihrer Praxis.
Was es kostet
Umfang und Preis hängen von Ihrer Stelle, der Region und dem benötigten Material ab. Beides steht nach dem Erstgespräch schriftlich in einem konkreten Angebot.
Häufige Fragen von Zahnarztpraxen
Für welche Zahnarztpraxen ist lokalejobsuche.de da?
Für Zahnarztpraxen, Fachzahnarztpraxen und MVZ in Deutschland, die eine Stelle im Praxisteam besetzen wollen. Daneben arbeitet lokalejobsuche.de auch für Dentallabore.
Welche Stellen besetzt lokalejobsuche.de in Zahnarztpraxen?
Vor allem Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) in Assistenz, Prophylaxe und Empfang, dazu ZMP, ZMV für Abrechnung und Verwaltung, Dentalhygienikerinnen und Auszubildende.
Wie unterscheidet sich lokalejobsuche.de von einer Personalvermittlung?
Eine Personalvermittlung stellt fertige Kandidatinnen vor und berechnet ein Honorar bei Vertragsschluss. lokalejobsuche.de macht Ihre Praxis in der Region als Arbeitgeber sichtbar. Die Bewerbungen kommen aus der Kampagne für Ihre eigene Praxis, und die Gespräche führen Sie selbst.
Was kostet die Mitarbeitergewinnung mit lokalejobsuche.de?
Umfang und Preis hängen von Stelle, Region und benötigtem Foto- und Videomaterial ab. Sie stehen nach dem Erstgespräch schriftlich in einem Angebot. Das Werbebudget für Facebook und Instagram zahlen Sie direkt an Meta.
Brauchen wir eigene Fotos oder Videos?
Nicht unbedingt. Wir prüfen gemeinsam, welches Material vorhanden ist. Ob neue Aufnahmen sinnvoll sind, hängt von Ihrer Praxis und der geplanten Ansprache ab.
Wann kommen die ersten Bewerbungen?
Das hängt von Stelle, Region und Ansprache ab. Eine feste Zusage machen wir nicht pauschal auf der Website, sondern nur schriftlich im Angebot für Ihre Stelle.
Sie sprechen von Anfang an mit mir. Im Erstgespräch schauen wir auf Ihre offene Stelle, Ihre bisherigen Erfahrungen und die Gründe, die für Ihre Praxis sprechen.
Lassen Sie uns Ihre Stelle besprechen.
30 Minuten, online per Video, unverbindlich. Danach wissen Sie, ob und wie eine Kampagne für Ihre Praxis sinnvoll ist.