Vorher: Ein tolles Team freut sich auf dich.

Besser: Du kommst in ein Team aus [vier] Monteuren und einem Meister. Dein Ansprechpartner ist [Vorname Nachname]. Er arbeitet dich die ersten [vier] Wochen selbst ein und fährt mit dir raus.

Zahlen in eckigen Klammern sind Platzhalter. Schreiben Sie nur, was in Ihrem Betrieb stimmt.

Vorher: Flexible Arbeitszeiten.

Besser: [39] Stunden pro Woche, Montag bis Donnerstag [7 bis 16] Uhr, Freitag bis [12] Uhr. Bereitschaft [jede sechste Woche], vergütet mit [Betrag] pro Woche plus jeder Einsatzstunde. Überstunden gehen auf ein Zeitkonto.

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Vorher: Leistungsgerechte Bezahlung. Bitte senden Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung.

Besser: [Betrag] bis [Betrag] Euro brutto im Monat, je nach Erfahrung. Dazu Urlaubsgeld von [Betrag] Euro und Weihnachtsgeld von [Betrag] Euro. Eine Gehaltsvorstellung brauchen wir von Ihnen nicht.

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Vorher: Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben an die Sammeladresse.

Besser: Ruf [Vorname Nachname] an oder schreib per WhatsApp: [Nummer]. Ein Lebenslauf reicht, ein Anschreiben brauchen wir nicht. Du bekommst innerhalb von [zwei] Arbeitstagen eine Antwort.

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Vorher: Fahrrad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, familiäres Umfeld.

Besser: Keine Arbeit am Wochenende. Abends bist du zu Hause, unsere Baustellen liegen höchstens [40] Kilometer vom Betrieb entfernt. Jeder hat sein eigenes Fahrzeug mit vollständigem Werkzeug.

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Vorher: Reisebereitschaft wird vorausgesetzt.

Besser: [80] Prozent unserer Inbetriebnahmen sind im Umkreis von [150] Kilometern. Übernachtungen: im Schnitt [zwei] Nächte im Monat, angekündigt mindestens [eine] Woche vorher.

Zahlen in eckigen Klammern sind Platzhalter. Schreiben Sie nur, was in Ihrem Betrieb stimmt.

Vorher: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Besser: Wir zahlen den Meister- oder Technikerkurs bis [Betrag] Euro und stellen dich für Prüfungstage frei. [Zwei] unserer [drei] Bauleiter haben bei uns als Monteur angefangen.

Zahlen in eckigen Klammern sind Platzhalter. Schreiben Sie nur, was in Ihrem Betrieb stimmt.

Vorher: Wir sind ein moderner, familiärer Handwerksbetrieb.

Besser: [22] Mitarbeiter, seit [1994] in [Ort]. [70] Prozent unserer Aufträge kommen von Stammkunden aus Wohnungsbau und Gewerbe. Aufträge sind bis [Monat Jahr] eingeplant.

Zahlen in eckigen Klammern sind Platzhalter. Schreiben Sie nur, was in Ihrem Betrieb stimmt.

[ ] Steht ein Gehalt als Betrag, Spanne oder Entgeltgruppe in der Anzeige?

[ ] Stehen Wochenstunden und Arbeitszeitmodell drin, auch Bereitschaft und Wochenende?

[ ] Ist klar, wo gearbeitet wird und wie oft man auswärts übernachtet?

[ ] Erfährt man, mit wem man arbeitet und wer einarbeitet?

[ ] Ist ein konkreter Entwicklungsweg genannt, mit Kosten oder Beispiel?

[ ] Sind die Aufgaben mit Anlagen, Kunden oder Technik beschrieben?

[ ] Gibt es eine Ansprechperson mit Telefon und einen kurzen Bewerbungsweg?

[ ] Steht mindestens ein Grund drin, der typische Ärgernisse im jetzigen Betrieb beantwortet?

[ ] Erfährt man zwei prüfbare Fakten über den Betrieb?

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt, dass Bewerber das Einstiegsgehalt oder eine Spanne spätestens vor dem Vorstellungsgespräch erfahren. Sie war bis Juni 2026 umzusetzen. Ein deutsches Umsetzungsgesetz lag nach unserem Stand vom November 2026 noch nicht vor. Für Ihren Fall lassen Sie sich bitte rechtlich beraten.

Unabhängig von der Pflicht: Nur 5 von 20 geprüften Anzeigen nannten ein Gehalt. Über alle 1.389 passenden Anzeigen hatten 334 eine Gehaltsangabe im Formularfeld der Arbeitsagentur, das sind 24,0 Prozent.

Grundlage sind alle passenden Anzeigen der BA-Jobbörse für sechs Suchbegriffe aus Elektro und Energie, TGA und Gebäudetechnik sowie Automatisierung, veröffentlicht in den 28 Tagen vor dem 7. November 2026. Zeitarbeit, private Vermittlung und Übernahmen aus anderen Stellenbörsen waren ausgeschlossen.

Aus diesen 1.389 Anzeigen von 843 Arbeitgebern wurden 20 per Zufall mit fester Startzahl gezogen, höchstens eine je Arbeitgeber. Die Auswahlregel stand vor der Bewertung fest.

Jede Anzeige bekam je Kriterium 0, 1 oder 2 Punkte, höchstens 18. Bewertet wurde der Informationsgehalt für Bewerber. Eine offen genannte Rufbereitschaft zählt deshalb als klare Angabe, auch wenn sie keine Werbung ist.

Erst- und Zweitbewertung entstanden mit KI-Unterstützung nach demselben festen Raster, die zweite ohne Kenntnis der ersten. 168 von 180 Einzelurteilen stimmten überein. Die Kennzahlen sind per Skript aus den Einzelwerten gerechnet.

20 Anzeigen sind eine kleine Stichprobe. Deshalb nennen wir die Werte als „x von 20“ und nicht als Prozentwert für den ganzen Markt. Unterschiede zwischen den drei Bereichen sind bei dieser Größe nicht belastbar.

Belastbarer ist die Zählung über alle 1.389 Anzeigen. Sie betrifft aber nur das Gehaltsfeld der Arbeitsagentur, Beträge im freien Text zählt sie nicht.

Ja. Die Punkte aller 20 Anzeigen je Kriterium stehen als Tabelle zum Herunterladen bereit. Die Arbeitgeber sind anonymisiert, die Anzeigen sind mit A01 bis A20 nummeriert.

Gehen Sie die Abhakliste oben durch. Wenn Sie möchten, prüfen wir Ihre aktuelle Anzeige kostenlos nach denselben neun Kriterien und schicken Ihnen die drei wichtigsten Verbesserungen mit Formulierungsvorschlägen.

Was bietet Ihre konkrete Stelle, und warum sollte sich ein Wechsel zu Ihnen lohnen?

Für die gemeinsam ausgewählten Arbeitgeberaussagen dokumentieren wir die konkrete Grundlage. Was bedeutet der Vorteil im Alltag? Für welche Stelle und welchen Standort gilt er? Welche freigegebenen Unterlagen oder nachvollziehbaren Abläufe stützen ihn?

Vorhandene Stärken, offene Fragen und geplante Verbesserungen bleiben getrennt. Wir zeigen Ihnen, wo eine Aussage noch nicht trägt und welche Verbesserung Sie prüfen können. Über betriebliche Änderungen entscheiden Sie. Erst tatsächlich umgesetzte Vorteile werden als vorhanden beschrieben.

Aus belegten Gründen entwickeln wir Ihren Karriereauftritt: Karriereseiten, passende Unternehmensseiten, Stelleninhalte, Fotos, Videos und Stellenpräsentationen.

Kampagnen machen die belegten Wechselgründe Ihrer Stelle in Anzeigen sichtbar. Texte, Motive und der mobile Bewerbungsweg beantworten dieselbe konkrete Wechselentscheidung. Eingänge, passende Bewerbungen und Gespräche betrachten wir getrennt.

Für technische Fach- und Führungsaufgaben recherchieren wir geeignete berufliche Profile und sprechen Menschen persönlich an. Vor einer Vorstellung klären wir Interesse, Erfahrung und Rahmenbedingungen. Sie erhalten freigegebene Vorstellungen mit nachvollziehbarer Einschätzung.

Beide Suchwege verwenden Ihr Arbeitgeberprofil. Welche Maßnahmen und persönliche Bearbeitung zu Ihrer Stelle passen, vereinbaren wir vor dem Start.

Wir vereinbaren klare Zuständigkeiten für eingehende Kontakte und die nächsten Schritte. Bei beauftragter persönlicher Vorauswahl klären wir Erfahrung, Interesse und Rahmenbedingungen im Gespräch. Geeignete Personen werden mit ihrer Zustimmung vorgestellt.

Gesprächskoordination und der nachvollziehbare Suchstand im Kundenportal unterstützen die Zusammenarbeit. Umfang, Zuständigkeiten und Kosten stehen vor dem Start im Angebot.

Nach der Besetzung unterstützen wir bei Einarbeitung, Zusammenarbeit und Entwicklung. Dazu gehören nutzbare Pläne, Gesprächsleitfäden, Lernunterlagen und die Sicherung von Wissen aus Ihrem Betrieb.

Digitale Abläufe und KI-Assistenten können vereinbarte Aufgaben unterstützen. Ziele, Quellen, Zugriffe und Zuständigkeiten werden vor einer Einrichtung geklärt. Die echten Wechselgründe verbinden wir so mit dem Arbeitsalltag.