Zwischen Zusage und Arbeitsbeginn

Zwischen Vertragsunterschrift und Start vergehen oft Wochen. Ein kurzer Kontakt in dieser Zeit zeigt, dass Sie sich auf den neuen Kollegen freuen. Klären Sie offene Fragen zu Arbeitszeit, Kleidung oder Anfahrt.

Intern sollten Ausstattung, Zugänge und Ansprechpartner geklärt sein. Wer erst am ersten Morgen einen Schlüssel sucht, verschenkt den ersten Eindruck.

Zusage · Vorbereitung · Start

Der erste Arbeitstag

Am ersten Tag zählen Orientierung und Kontakt: Begrüßung durch die Führungskraft, Rundgang, Vorstellung im Team, die Sicherheitsunterweisung und eine erste echte Aufgabe mit dem Paten.

Planen Sie den Tag nicht zu voll. Wichtiger als viele Informationen ist, dass der neue Mitarbeiter weiß, wen er fragen kann und was in den nächsten Tagen ansteht.

Begrüßung · Unterweisung · Erste Aufgabe

Die ersten Wochen

In den ersten Wochen wächst die Verantwortung schrittweise. Halten Sie fest, welche Aufgaben bereits sicher gelingen, und sprechen Sie offen darüber, was noch fehlt.

Ein fester Pate aus dem Team beantwortet die vielen kleinen Fragen, die man der Führungskraft nicht stellen möchte.

Pate · Fragen · Verantwortung

Bis zum Ende der Probezeit

Ein Gespräch rechtzeitig vor Ende der Probezeit schafft Klarheit für beide Seiten. Was läuft gut? Wo braucht es noch Unterstützung? Wie geht es weiter?

Fragen Sie auch, was in der Einarbeitung gefehlt hat. Diese Antworten machen die nächste Einarbeitung besser.

Rückblick · Entscheidung · Verbesserung

Für das nächste Gespräch

Kontakt zwischen Zusage und Start

Erster Tag mit Ablauf und Pate

Rückmeldung nach Woche 1 und Monat 1

Gespräch vor Ende der Probezeit