Selbst suchen oder beauftragen

Wer selbst sucht, braucht Zugänge zu passenden Netzwerken und Datenbanken sowie Zeit für Recherche, Ansprache und Erstgespräche. Diese interne Zeit ist der größte und am häufigsten unterschätzte Kostenpunkt.

Wer beauftragt, zahlt für Recherche, Ansprache und Vorqualifizierung. Ihr Team konzentriert sich auf die Gespräche mit interessierten Kandidaten und die Entscheidung.

Selbst suchen · Beauftragen · Interne Zeit

Übliche Vergütungsmodelle

Anbieter arbeiten mit Festpreisen pro Suchauftrag, mit Honoraren in Teilzahlungen oder mit einem Erfolgshonorar bei Einstellung. Manche kombinieren diese Modelle.

Klären Sie genau, was als Erfolg gilt: eine Vorstellung, eine Vertragsunterschrift oder der tatsächliche Arbeitsbeginn. Das macht Angebote erst vergleichbar.

Festpreis · Teilzahlung · Erfolgshonorar

Was den Aufwand bestimmt

Je spezieller die Erfahrung, je enger die Region und je weniger Menschen auf dem Markt passen, desto aufwendiger wird die Suche. Ein unklares Suchprofil kostet ebenfalls Zeit.

Auch Ihr Angebot zählt: Wenn Gehalt, Arbeitsbedingungen oder Wechselgründe nicht überzeugen, steigt der Aufwand, ohne dass mehr Zusagen entstehen.

Erfahrung · Region · Angebot

Angebote richtig vergleichen

Ein gutes Angebot nennt Leistungen, Laufzeit, Zahlungszeitpunkte, Erfolgstatbestand und mögliche Zusatzkosten schriftlich. Fragen Sie auch, wie Sie über den Stand der Suche informiert werden.

Ein günstiger Preis hilft wenig, wenn die Suche ins Leere läuft. Vergleichen Sie, wie gründlich Suchprofil, Ansprache und Vorqualifizierung beschrieben sind.

Leistung · Laufzeit · Erfolg

Für das nächste Gespräch

Suchprofil und Region festgelegt

Interne Zeit realistisch eingeschätzt

Erfolgstatbestand schriftlich geklärt

Berichtsweise vereinbart