Behandlungsassistenz, Prophylaxe und Verwaltung brauchen eigene Stärken. Wir klären den Aufgabenbereich und zeigen, was Ihre Praxis fachlich ausmacht. Zusammenarbeit, Ausstattung und konkrete Arbeitsbedingungen helfen Interessierten bei ihrer Entscheidung.

Wir besprechen Behandlungsschwerpunkte, Arbeitszeiten, Fortbildung, Software und Verantwortungsbereich. Daraus entwickeln wir ein klares Stellenprofil und richten die Ansprache darauf aus. Vorhandene Kontakte und gezielte Mitarbeitergewinnung greifen dabei ineinander. Eine Vorstellung erfolgt mit Interesse und Zustimmung der Fachkraft.