Vom Arbeitsalltag ausgehen

Was soll die neue Person morgens als Erstes übernehmen? Beschreiben Sie typische Aufträge, die Zusammenarbeit im Team und die Verantwortung. Wer sich darin wiederfindet, kann die Stelle besser einordnen als anhand einer langen Liste allgemeiner Eigenschaften.

Wenige Anforderungen klar benennen

Trennen Sie notwendige Kenntnisse von Dingen, die sich bei Ihnen lernen lassen. Bei einer technischen Stelle können andere Erfahrungen zählen als bei einer leitenden Aufgabe. Entscheidend ist, was die Person für Ihre tatsächliche Arbeit braucht.

Die Bedingungen gehören dazu

Arbeitsort, Arbeitszeiten, Ausstattung und Vergütung beeinflussen einen Wechsel. Machen Sie verbindliche Angaben dort, wo sie feststehen. Offene Punkte werden vor einem weiteren Schritt persönlich besprochen.