Volle Auftragsbücher helfen wenig, wenn auf der Baustelle oder in der Werkstatt jemand fehlt. Wir machen sichtbar, welche Arbeit Ihren Betrieb auszeichnet und welche Erfahrung die neue Fachkraft dafür mitbringen soll.

Wir besprechen Einsatzgebiet, Fahrtzeiten, Werkzeug, Arbeitszeiten und Vergütung. Daraus entwickeln wir ein klares Stellenprofil und richten die Ansprache darauf aus. Vorhandene Kontakte und gezielte Mitarbeitergewinnung greifen dabei ineinander. Eine Vorstellung erfolgt mit Interesse und Zustimmung der Fachkraft.