Diese Kosten gehören auf den Tisch

Trennen Sie Werbebudget, Vergütung des Dienstleisters und Ihren eigenen Zeitaufwand. Klären Sie, ob Anzeigen, Gestaltung, Bewerberkontakt, Vorqualifizierung und Terminabstimmung enthalten sind. Ein Angebot ist erst vergleichbar, wenn beide Seiten dieselben Aufgaben meinen.

Werbung · Betreuung · Eigene Zeit

Festpreis, laufende Betreuung oder Erfolgshonorar

Anbieter können unterschiedliche Modelle verwenden. Fragen Sie, wann eine Zahlung fällig wird und was als Erfolg vereinbart ist. Eine Bewerbung, ein Vorstellungsgespräch, eine Vertragsunterschrift und der tatsächliche Arbeitsbeginn sind verschiedene Ereignisse. Entscheidend ist der konkrete Vertrag.

Vergütungsmodell · Auslöser · Fälligkeit

Ein Angebot anhand Ihrer Stelle prüfen

Halten Sie Beruf, Arbeitsort, Aufgaben, Arbeitszeiten und Vergütung fest. Ergänzen Sie, bis wann Sie Verstärkung brauchen und welche Schritte Ihr Team selbst übernimmt. Diese Angaben ermöglichen eine sachliche Einschätzung des Aufwands.

Ihre Stelle · Benötigte Leistung · Angebot

Was Sie vor einer Beauftragung klären sollten

Lassen Sie Laufzeit, Kündigung, Nutzungsrechte, Datenzugang und mögliche Zusatzkosten schriftlich erklären. Eine Garantie ist nur so konkret wie ihre Voraussetzungen und ihr Wortlaut. Ein kostenloses Erstgespräch ist kein Beleg dafür, dass spätere Leistungen kostenlos sind.

Leistungsumfang · Vertragsbedingungen · Entscheidung

Für das nächste Gespräch

Werbebudget gesondert ausgewiesen

Leistungsumfang schriftlich beschrieben

Auslöser und Fälligkeit der Vergütung geklärt

Interner Aufwand und Ansprechpartner festgelegt