Dieselbe Grundlage vergleichen

Notieren Sie Bruttogehalt, vereinbarte Wochenstunden und feste zusätzliche Zahlungen. Unterscheiden Sie garantierte Vergütung von möglichen Zuschlägen oder variablen Bestandteilen. Ein Unterschied im Monatsbetrag kann auch aus unterschiedlichen Stunden entstehen.

Bruttogehalt · Wochenstunden · Feste Extras

Schichten, Wege und freie Zeit einbeziehen

Arbeitsbeginn, Bereitschaft, Wochenenden und Pendelzeit beeinflussen den Alltag. Fragen Sie nach dem vorgesehenen Dienstplan und danach, wie mit Mehrarbeit umgegangen wird. Ein allgemeines Versprechen flexibler Arbeit reicht dafür nicht aus.

Dienstplan · Fahrtweg · Freie Zeit

Aufgabe und Entwicklung klären

Erkundigen Sie sich nach Einarbeitung, Verantwortungsbereich und Weiterbildung. Entscheidend ist, welche Aufgaben Sie tatsächlich übernehmen und welche Unterstützung vorhanden ist. Prüfen Sie auch, welche Erwartungen ab dem ersten Tag bestehen.

Aufgabe · Unterstützung · Entwicklung

Ihre Wünsche für das erste Gespräch vorbereiten

Schreiben Sie auf, was beim nächsten Arbeitsplatz unbedingt passen muss und wo Sie offen sind. Berufserfahrung, Wunschregion und Arbeitszeitvorstellungen reichen für einen ersten Austausch über mögliche nächste Schritte. Eine konkrete Stelle kann erst nach Prüfung bestätigt werden.

Unbedingt wichtig · Verhandelbar · Offene Fragen

Für das nächste Gespräch

Vergütung bei vergleichbaren Wochenstunden betrachtet

Schichten und Pendelweg berücksichtigt

Aufgabe und Einarbeitung besprochen

Eigene Muss-Kriterien festgehalten