Bei der konkreten Aufgabe beginnen

Welche Tätigkeiten soll die neue Person eigenständig übernehmen? Daraus ergeben sich die notwendigen Kenntnisse. Schreiben Sie nicht jede Fähigkeit auf, die im Betrieb irgendwann nützlich sein könnte.

Einarbeitung bewusst einplanen

Andere Maschinen, Produkte oder Abläufe lassen sich häufig erst vor Ort kennenlernen. Klären Sie, wer die Einarbeitung übernimmt und welche Zeit dafür vorgesehen ist. So wird sichtbar, welche Erfahrung tatsächlich schon mitgebracht werden muss.

Wünsche als Wünsche benennen

Zusatzkenntnisse dürfen willkommen sein, ohne zur versteckten Pflicht zu werden. Ein klares Profil erleichtert ehrliche Gespräche. Sie erkennen besser, wo jemand bereits sicher ist und wo Entwicklung möglich wäre.