Die Aufgabe greifbar machen

Fragen Sie nach einem typischen Arbeitstag und den wichtigsten Aufgaben. Konkrete Beispiele zeigen, welche Erfahrung gebraucht wird und wo eine Einarbeitung möglich ist. Auch die Zusammenarbeit im Team sollte Thema sein.

Die Wechselgründe verstehen

Was ist Ihnen an einer neuen Aufgabe besonders wichtig? Sprechen Sie über Arbeitsweg, Zeiten, Gehalt und Verantwortung. Arbeitgeber sollten ebenso offen erklären, warum sie suchen und was sie tatsächlich bieten können.

Den nächsten Schritt vereinbaren

Welche Fragen bleiben offen, wer meldet sich und wann? Ein klarer nächster Schritt verhindert Missverständnisse. Beide Seiten sollten wissen, welche Informationen sie für eine Entscheidung noch brauchen.