Symbolfoto: Tima Miroshnichenko / Pexels. Die Aufnahme zeigt nicht den genannten Betrieb.

Ergebnis in Kürze

21 Kontakte. 11 mit Branchenerfahrung und Führerschein B. 3 unterschriebene Arbeitsverträge. 3 Mitarbeitende bereits gestartet.

Neue Objekte zuverlässig übernehmen

Der Betrieb mit 140 Mitarbeitenden betreut unter anderem Kliniken und Bürokomplexe. Für ein Ärztehaus und einen Gewerbepark fehlten eine Objektleitung sowie Fachkräfte für Glas- und Sonderreinigung. Bei der Facharbeit war Erfahrung mit anspruchsvollen Einsätzen wichtig, in der Führung die sichere Organisation eines eigenen Reviers.

Zwei Aufgaben. Zwei konkrete Stellenangebote.

Die Objektleitungs-Kampagne stellte einen eigenen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung, digitale Zeiterfassung und Qualitätskontrolle sowie eine feste Einarbeitung heraus. Die zweite Kampagne zeigte den Arbeitsplatz in der Glas- und Sonderreinigung: drei Euro über der genannten Lohngruppe 6, moderne Reinwasser-Technik im eigenen Sprinter und geregelte Tagesschichten von 06:30 bis 15 Uhr.

Branchenerfahrung und Mobilität früh klären

Es gingen neun Kontakte für die Objektleitung und zwölf für die Glas- und Sonderreinigung ein. Elf der insgesamt 21 Kontakte brachten einschlägige Branchenerfahrung und einen Führerschein der Klasse B mit. Die Auswahl blieb auf die unterschiedlichen Aufgaben der beiden Rollen ausgerichtet.

Alle drei Arbeitsaufnahmen sind bestätigt

Eingestellt wurden eine gelernte Gebäudereinigerin mit sechs Jahren Führungserfahrung als Objektleiterin sowie zwei Glas- und Sonderreiniger. Alle drei haben ihre Arbeit aufgenommen.

Der neue Gewerbepark-Auftrag mit einem Jahresvolumen von 195.000 Euro startete nach Angaben des Betriebs ohne Kundenreklamation.

Einordnung: Neun Kontakte entfielen auf die Objektleitung, zwölf auf Glas- und Sonderreinigung. Eine Kampagnenlaufzeit ist nicht angegeben.